Brenda:什麼職位可以工作九年或以上

網絡上有一個流行的說法:員工6個月內離職,與直接上級有關;2年左右離職,與企業文化有關;3-5年離職,與晉升空間受限有關。

如果一個員工在同一個機構待上九年還很熱衷於工作,也許這份工作有些值得細說的故事。

Brenda,是樂施會的Senior Donor Communications Officer,見面前朋友形容她對整潔的要求近乎潔癖,為了將樂施會在各地所做的改善貧窮措施呈現予捐款者,Brenda得經常與攝影師及捐款者去不同的地方出差,這些地方通常衛生環境欠佳,缺水缺電。驟眼一看,Brenda是一個很端莊的OL,即使見面時已經是晚上7時多,但她的髮式還是整齊得很,搭上柔柔的披肩,你很難想像這個典型的OL會深入世界各地貧困的國度。

Brenda於香港浸會大學傳理系畢業,曾於幾間製作公司擔任不同的職位,做過Producer,Copywriter等,每每在同一崗位待上一兩年就會換工作,畢業後頭幾年,就像一般的年輕人,Brenda透過轉工為自己的生活帶來新鮮感。在事業路途上隨意走蕩,反而讓她發掘到適合自己長留的地方。

Brenda到過很多地方出差,包括印度,孟加拉,青海玉樹和陝西等等。在職第一年,有次Brenda與八位捐款者到陝西一個偏遠村落探訪,借用一個當地政府部門辦公室的洗手間。她形容廁所的衛生情況簡直無法忍受,強烈的氣味幾乎讓她嘔吐,但面對八位捐款者,她必須叫自己克服這一切,她說如果自己表現任何厭惡,就是不尊重生活在那裡的村民。

深刻的事很多,有一次Brenda探訪柬埔寨,應當地的項目經理要求,她要選一個有趣的題材及故事,向當晚留宿的村落的村民分享。就這樣,在一個缺電村落,樂施會當地的合作夥伴搬來發電機、架起臨時投影機及屏幕,村民圍坐一起,聽Brenda講述一些有關貧窮、性別平等的訊息,Brenda藉一個中文字—「好」,帶出男女平等對家庭的好處。

這些難忘的經驗可能為最初幾年的工作帶來新鮮感,可是當你對這些工作都了解過後,如何推動自己在固有的崗位上繼續努力?

Brenda認為當一份工作賦予你機會做自己想做的事,同時發揮所長又可透過這工作獲得生活所需,那麼,你便有可能在這個崗位長久工作下去。她的面書盡是各地的風土照片及寫作,在樂施會工作九年後的今天,Brenda說起這些外訪工作時還十分雀躍。

說起Brenda從工作中得到的體會時,Brenda以埃塞俄比亞為例,當地極端天氣愈見頻繁,導致農作物失收,出現糧食危機。Brenda從中體會到,富裕國家製造大量碳排放,加速氣候變化,帶來巨大的環境禍害,後患卻由貧困地區的民眾承擔。貧窮源於不公平, 婦女在很多貧困國家都受到性別歧視,就像印度,女性被要求在家相夫教子,不要拋頭露面,這些體會都讓Brenda感到無奈,因而更希望為改善這些問題而付出努力。

離開樂施會時,已經是晚上八時半,傳來樂施會人員 『叮飯』的飯香。她們雖然與一般打工仔一樣要超時工作,甚至有過之而無不及。然而與一般打工仔不同的是,他們的個人理想與樂施會的理念不謀而合,消除貧窮,改變世界的不公義,讓Brenda與樂施會的同事一起度過了一個個年頭。

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Brenda (右一)向柬埔寨村民分享性別平等的見解。

 

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Brenda於2015年探訪埃塞俄比亞的索馬里地區,連年旱災嚴重打擊當地農牧民的生計,但他們努力克服惡劣的生存環境,這種堅毅令她敬佩。

 

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Brenda到訪過世界很多貧困地區,看到無數婦女因為受制於資源分配不公,無法靠雙手擺脫貧窮。

 

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貧窮,不是純粹幸與不幸,亦源於不公平的制度或政策。制度不公,令婦女、長者或弱勢群體得不到足夠保障,甚至被剝削。資源配置不公令貧者愈貧,缺乏自力更生的能力。樂施會深信,貧者不應承受不公平引致的窮苦,要令他們真正的脫貧,就要讓他們得到資源、機會和謀生能力。在香港,甚至世界各地,樂施會為貧窮人提供發展生計的機會,並倡議政府改善政策,保障弱勢群體的權利。世界,本應無窮。

 

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正值今年是香港樂施會成立40周年,樂施會啟動「貧窮源於不公平」籌款及宣傳活動,呼籲公眾關注貧窮與不公,邀請了40位支持者成為「樂施達人」,向身邊的朋友傳揚滅貧的訊息,並捐款支持樂施會的扶貧工作。「樂施達人」包括:森美、徐志勇 (小肥)、陳慧敏、陳智思、方保僑、張超雄、馬天佑、阮文韜、蘇美智、謝至德等。

樂施會「貧窮源於不公平」活動詳情:
活動網址:www.oxfam.org.hk/inequality
樂施會Facebook專頁:www.facebook.com/OxfamHongKong

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